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    伊川县企业工资集体合同文本

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    签订企业工资集体合同的法定程序

    一、依法成立企业(事业)方、职工方协商成员小组,每方成员人数在3——10人,分别由双方法定代表人(首席员工)任组长。

    二、协议双方根据县总工会提供的企业工资集体合同文本,结合本单位实际情况,进行多次平等协商,取得一致,拟出本单位企业集体合同文本。

    三、将企业工资工资集体合同文本,提交职代会审议通过。

    四、在审议通过后的企业工资集体合同上,由双方首席代表签字,并加盖公章。

    五、填写签订企业工资集体合同经过的说明及向县劳动局申请审批的报告。

    六、将已签章的企业工资集体合同文本,打印一式四份及双方法定代表人身份证复印件,由企业行政报当地劳动和社会保障局审批后退回两份由企业行政、工会双方各存一份,县总、劳动局各存一份。

    伊川县企业工资集体协议协商、签订情况审查登记表

    企业工资集体协议

    为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:

    第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

    第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。

    第三条本协议自年月日依法生效起至年月日止。有效期为壹年。

    第四条公司实行工资制度。

    第五条公司正式员工月工资额不得低于洛阳市政府公布的当年度最底工资。

    第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。

    第七条员工加班工资计算标准根据国家有关规定结合实际支付工资报酬。

    第八条员工病假、事假工资支付办法

    第九条奖金、津贴、补贴分配形式

    第十条根据政府公布的指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工增(减)工资具体办法是。

    第十一条每年月为甲乙双方集体协商月,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企

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