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    来源:SOHU  [  作者:哈尔滨中公教育   ]  责编:吕秀玲  |  侵权/违法举报

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    原标题:年薪40万的公务员,招的都是什么人?

    考过公务员的小伙伴一定知道,公告中是不会说明薪资待遇的,所以很多人对于自己选报的职位的待遇情况始终是个未知数,知道的顶多就是还不错,比上不足,比下有余;

    那公务员的工资高吗?很多人总这样问我,甚至有人问我某某公安局考上以后能拿到多少钱?

    我:……

    公务员薪资待遇一直是个敏感问题,因为没有一个标准,最主要的是各地公务员待遇与你所处地方财政收入有直接的关系;比如我大学一同学毕业以后考了老家税务局,据了解:月薪三千出头,在当地来说,待遇还不错,但是对比另一位身在青藏铁路公安局的同学来说,这样的待遇就显得少了些,但是对于他们个人而言,都能接受!

    其实公务员的待遇也有非常高的,有的年薪可达42万、30万、24万......下面一起来看看都是什么样的职位吧!

    ◆聘任制公务员的高薪

    2015年,云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员,年薪为15万元;

    重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等;

    武汉招聘3名聘任制公务员,年薪16万元,约为当地普通公务员的3倍;

    福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。

    而2016年云南的一则公告更是吸引人,云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”,共设11个职位,给出的年薪均不低于30万元,其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。

    ◆网友惊呼,“这工资也太高了吧?”

    同样是公务员,为什么差距这么大?

    大家先来想一个问题:公安系统最高机关公安部,每年国考都会招聘不少参公管理的事业单位人员,他们大多都是做物证鉴定的,无论从学历上,还是从专业上报名条件极高;转观省考中地方派出所单位招聘要求就比较低了,一般大专学历就可报考,还有的职位不限专业……从条件上基本就能区分这两者待遇的差距!

    而上面说到的高薪的公务员,他们都有一个共同的特点——“聘任制”。

    ◆什么是聘任制公务员

    聘任制公务员,是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

    其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

    聘任制的出现,打破了所谓的公务员就是“铁饭碗”,让公务员端起了“瓷饭碗”,树立了职业?;馐?。

    一是合同管理丰富了单位管理手段,在适度增加公务员职业?;械耐币布し⒘似涔ぷ鞫?,提高了管理效能;

    二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;

    三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;

    四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好,许多人已成为所在单位业务骨干,并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”,激发了公务员队伍的生机和活力。

    ◆与委任制公务员有何区别

    选拔渠道不同

    聘任制:社会招聘,考试与考察结合

    委任制:通过国考、省考等笔试和面试

    “短期工”与“铁饭碗”

    聘任制:合同期为一到五年

    委任制:一般是终身制

    身份不同

    聘任制:在职期间占用编制,但不纳入“编制库”

    委任制:国家干部,确定岗位职责

    ◆聘任制公务员面临的压力

    考评压力、晋升途径、身份差异、职业规划。

    无论委任制还是聘任制,“公务员”终究是根本。其职业要求的共性都是一样的:更多的是服务功能和社会责任,这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领,更要具备符合为人民服务的职业规范。

    最后一句话,与大家共勉:薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当我们抬着头羡慕别人的高薪时,不如低下头给自己长点本事。

    事业单位行测考法大全

    事业单位行测在考试过程中主要考查四个大方面,分别为:言语理解、数量关系、判断推理以及资料分析。这四大板块怎么考?考什么?怎么做?是当下需要摸清楚的,那么接下来本文章将从这四个维度给各位考生进行深度剖析助各位一臂之力。

    维度一:言语理解

    言语理解主要考查选词填空、片段阅读、语句表达等题型。其一,选词填空,从考查形式上看,有单空、两空、三空等,且以两空为主;从词语考查类型看,包括实词和成语;从考点上看,考查语境分析及词语辨析。其二,片段阅读,考查题型包括主旨观点题、细节判断题、文意推断题、承接叙述题等题型。其三,语句表达,考查题型比较稳定,主要包括语句衔接和语句排序两种。

    例1.坐在那里等条件,其实是懒惰思想在作怪,遇事推托、消极怠工,工作______;同时,也是畏难情绪在作怪,害怕失败,害怕承担责任。如果总以这样的心态面对人生,则可能________?!臼乱档ノ煌晨肌?/p>

    A.循规蹈矩 劳而无功 B.推三阻四 一败涂地

    C.安于现状 一事无成 D.按部就班 一蹶不振

    【答案】C。解析:第一空,由“遇事推脱、消极怠工”可知,第一空所填词语应表示对待工作态度不积极,“循规蹈矩”和“按部就班”不合此意,排除 A、D 两项。第二空,“一事无成”指什么事情都做不成,形容毫无成就?!耙话芡康亍毙稳菔О艿搅瞬豢墒帐暗牡夭?。文段的意思是如果不能以正确的心态面对人生,将什么事情都做不好?!耙话芡康亍庇镆骞?,不合适,“一事无成”填入恰当。故选C。

    维度二:数量关系

    数量关系被众多考生视为“绝笔之题”究其根本在于对数量关系涉及的题型及考法不明确。数量关系里几乎所有题都可以利用方程进行解答,但是时间方面不允许。所以,数量关系我们需要掌握??贾氐闾庑?,例如:利润问题、计算问题、工程问题等,适当的放弃一些题目也是迈向成功的必经之路。下面通过题给各位考生体验下。

    例2.甲、乙、丙、丁四个工厂共有100名高级技工。其中甲、乙两个工厂的高级技工数量比为12∶25,丙工厂的高级技工人数比丁工厂少4人。问丁工厂的高级技工人数比甲工厂?【2015-事业单位】

    A.多 6 人 B.少 6 人 C.多 9 人 D.少 9 人

    【答案】D。解析:由题意可知,甲∶乙=12∶25,则甲+乙的总人数是37的整数倍,则甲+乙=37或74。又因丙比丁少4人,则丙+丁是偶数,则甲+乙是偶数,甲+乙=74,丙+丁=26,根据题中条件可推得丁=(26+4)÷2=15,甲=24。故丁比甲少9人。故选D。

    维度三:判断推理

    判断推理主要从四个方面进行考查。其一,图形推理,难度适中。主要会从:数量关系、位置关系、组合叠加、求同求异以及立体图形这些维度进行考查。其二,定义判断,难度适中。从真题情况上来看??嫉牧街址治龇椒ㄎ魈卣鞣治龇ê秃诵某煞址治龇?。其三,类比推理,每次考试涉及考点稳定。??伎嫉阌校郝呒叵抵械母拍罴涔叵?、言语关系中的词义关系、经验常识等。其四,逻辑判断。逻辑判断部分??剂街痔庑?,必然性推理和可能性推理。

    例3.有了宽容之心,人之长,客人之;人之功,容人之过,有了宽容之心,就可以心平气和,不居高临下,盛气凌人,不为蝇头小利斤斤计较,不为虚名耿耿于怀,有了宽容的胸怀,就不会以己之优势识人而漠视了贤才,以己之喜好遇人从而拒绝了知己,以己之度量度人而误解了朋友。有了宽容的美德,就具备了人格的魅力,只有宽容他人,才能成就自己?!?015 年事业单位】

    由此不能推出:

    A.如果你赢得知己,那你一定没有以己之喜好遇人

    B.如果你没有成就自己,那一定是因为你没有宽容他人

    C.如果你为蝇头小利而斤斤计较,就说明你没有宽容之心

    D.如果你不具备人格的魅力,那一定是因为你缺乏宽容的美德

    【答案】B。解析:题干最后一句“只有宽容他人,才能成就自己”是必要条件假言命题,否定后件不能否定前件,B 项错误。故选 B。

    维度四:资料分析

    资料分析是必考题型,难度在降低,灵活度在提高。主要考查阅读能力、列式能力以及计算能力。曾出现过的考查点有增长、百分点、比重、平均量、倍数。

    例4.2013上半年,按经营单位所在地分,城镇消费品零售额74450亿元,同比增长16.9%。

    问题①:2012上半年城镇消费品零售额是多少亿元?

    问题②:2013上半年城镇销售品零售额比2012上半年增长了多少亿元?

    【答案】①74450÷(1+16.9%);②74450÷(1+16.9%)×16.9%。

    本文章从以上四个维度对事业单位行测的各种考法进行了深度剖析以及真题练习,在备考过程中,各位考生可以结合自身实际情况找到适合自己的备考方法。预祝各位,开年大吉。

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