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    来源:SOHU  [  作者:应届狗   ]  责编:张华  |  侵权/违法举报

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    原标题:应届生在这个时候投简历,最容易有回应!

    ?

    HR一般什么时候看简历?

    什么时候投简历效果最好?

    面试时间选上午好还是下午好?

    最近很多应届生通过公众号后台询问我这类问题,在求职过程中,投递简历时机的选择也是有很多讲究。通过分析HR的工作规律,掌握大多数HR的工作习惯,还是可以增加应届生简历的投递效果的,但是这并不是最重要的,匹配度高的简历和相关经验才是最重要的。

    投递时间

    1、第一时间投递

    最简单的就是第一时间投递简历了,应届生一定要经常刷新招聘网站,查看新的岗位发布信息,新的岗位刚开始投递的简历还不是很多,抓住这个时间差,有时候可以获取意想不到的结果,如果一家公司的职位已经发布半年了,还在招,那你就不要投了。这可能说明,他们根本就不是真的招人。但是有个缺点,就是HR刚开始可能会比较挑,所以应届生要好好准备。

    2、周三投递最佳,上午效果较好

    先看周末,周末期间大多数HR一般不会处理邮件,因此周末的简历邮件累积非常多,很多都排在列表非??亢蟮奈恢?,甚至埋没在一堆垃圾邮件里,到了周一也难被发现。据《中国人才趋势报告》,周六的邮件回复率比工作日低16%。

    再看周一,HR周一会有很多琐碎的事情处理,通常周二周三发布启事,接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。 数据也显示,与周五上午9至10点发送的邮件相比,周四同一时段的邮件回复率要高出12%。

    周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。

    最后看周五,有数据表明,投递时间越接近周末的邮件,回复率也越低。

    一是因为周末上班很多人心都比较散,所以周五收到的简历当天基本不看,招聘通?;沟较轮芤徊呕峥?,但是通过周六周日两天邮件的累积,简历早就排到邮件列表的最后去了。

    二是职场人士通?;嵩谥芤患爸芪褰泄ぷ髯芙岷图苹?,很多会议也安排在这两天。紧邻周末的头尾两天,负责招聘的HR看简历的时间较少。

    3、每天最佳时间

    至于一天中最佳的简历投递时间,同样也最好选在HR上班期间,上午9点到11点效果最好,下午则可以在13点半到15点半期间发送。

    投递方式

    1、切莫无目的而选择“海投”简历

    有一些求职者投递简历是漫无目的,简单的扫一眼职位,直接选中一整行全部投递简历,这就是所谓的海投者。

    这样子大范围的投递简历,求职者往往是抱着侥幸、碰运气的心态,因为他们甚至连自己投递过什么公司都不记得,也不知道公司的职位要求是什么,这样子投递出去的简历,大部分都会都石沉大海。除了恰好匹配度特别高会邀你去面试,你还不一定能想起来是哪家公司、什么岗位。

    投递简历前要先定位自己,自己的发展方向、想达到什么高度(具体可以参考之前的文章),自己要找的是怎么样的工作,确定下来后再去选择行业,选择公司,这样不仅可以较精准找到匹配度高的岗位,通过岗位需求修改简历,也能大大提高投递简历的成功率。

    2、多渠道投递简历

    假如你非常喜欢这个岗位,想要提前占据主动,那你可以选择多渠道投递这个岗位。企业官网的招聘邮箱、企业招聘电话,如果你有他们HR的邮箱就更好了。如果有熟人比如学长或者亲戚朋友也可以尝试一下,内推效果要比招聘网站上投递更好,但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递用以岗位或者不同岗位,这样HR是不会理你的。

    关于面试

    面试的黄金时间是在周二上午10点半。当接到面试通知电话时,一定要合理利用选择见面时间的机会,尽量保证双方都处于良好状态。

    《成功演讲的技巧》一书作者Kate Parham曾调研得出,演讲的最佳时间是周二上午10点半左右?!翱悸堑窖萁灿朊媸缘南嗨菩?,周二上午也是参加面试的好时机?!敝耙底襌usty Rueff表示,周二时人们的效率最高。此外,约在10点半见面,HR能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备。

    虽然每个人各自状态最好的时段都有不同,但至少有几个时间是可以尽量避免的:临近上班、临近下班、午餐前后以及假期前后。

    也别做本岗位的第一个面试者,刚开始面试官的选择性会更多,所以可能要求会比较高,我曾经面试过一个上市公司的市场运营总监,就收到了这种教训。如果可以避免,最好还是要避免这种情况发生。

    但是最重要的一点,还是要做好面试准备,肚子里得有料。

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