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    用户回答1:

    存在感低,就是职场边缘化的,如果领导有评优评先进,也不会先想到你的,如果单位裁员,虽然首先也不会想到你,裁撤的应该是团队中的表现最差的,但接下来就是边缘化人员,领导裁撤起来没有心理负担。所以多表现,多参与团队活动,人心都是肉长的,熟络了,提升机会也多。

    用户回答2:

    存在感低,就是职场边缘化的,如果领导有评优评先进,也不会先想到你的,如果单位裁员,虽然首先也不会想到你,裁撤的应该是团队中的表现最差的,但接下来就是边缘化人员,领导裁撤起来没有心理负担。所以多表现,多参与团队活动,人心都是肉长的,熟络了,提升机会也多。

    用户回答3:

    要么是工作上领导不满意,要么是人事上领导不满意

    用户回答4:

    代表你当前的表现并没有达到领导的预期;如果你平时认真工作,工作上无对无错的话,建议你加强与同事的互动,比如应酬,请客什么的,或许在你潜意识里认为努力工作就好,实际上却忽略了人际交往

    用户回答5:

    存在感低,就是爹不疼娘不爱。在领导眼里没印象,没特殊地方,业绩也是平平,属于鸡肋,食之无味。不过领导既然这样说,那你就引起重视,没事在领导眼前晃两圈,平时团队活动多多参与,表现自己。

    用户回答6:

    说明你在公司没有做出大的成绩或说贡献,属于当一天和尚撞一天钟,对公司来贡献较小,领导对你的印象较淡。领导对你这么说,是委婉的提醒你该努力工作了,工作上该有点明显的成绩了,再混日子的话公司有可能让你走人

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